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我之前從事餐飲服務業！！
工作時間為２／１５～６／２３

一開始談的薪資如下:
一個月３００００元，月休４天（有薪的），一天工作１０個小時，每月２０號領薪

公司規定須於離職前１５天提出職呈，所以我於６／９向公司提出離職，６／２３是最後一天上班日，在１號～２３號之間我總共休了４天，其餘時間我都有正常出勤，可是我在７／２０當日打電話給老闆說我要去領薪水，老闆卻說要延後至２５號才有辦法領錢，在沒辦法之下我也只好答應，而我２６號接近中午時去領薪水卻只領到１９０００元，所以我當下就打電話給老闆詢問，沒想到得到的答案竟是　＂我因為沒有上滿３０天所以沒辦法支付３天的有薪假　＂，且不論我怎麼說他都不願意再多付我３０００元，還說這是勞基法規定的叫我自己去查清楚！這真的讓我無法了解。

請問勞基法真的有這樣的規定麻？
延後領薪是否可以要求賠償？

Ｐ．Ｓ請詳細且清楚的告訴我我該怎麼做，最好還能有鐵證如山的證據，前老闆是個很愛坳的人．．．

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