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我們公司是一間小公司，正職+兼職不超過10人。

正職的部份都是投保最低薪資19100元。

兼職的部份完全沒有任何勞、健保。

正職和兼職人員都是靠業績抽成決定薪資。

正職人員大約都有3萬-4萬五之間，公司將此金額中的19100元定義為薪資；其餘的部份(1萬-2萬五左右)定義為績效獎金(每人每半年統計約10萬-15萬左右)。

兼職人員大約都有1萬元-1萬五之間，公司會將此金額分別定義為研習費用、諮詢費用、車馬費用。

我們目前的作法是：

正職人員的薪資，我們會用公司的帳戶轉入19100元，其餘的款項是用公司負責人私人的帳戶轉入或是其他私人的帳戶轉入；但會用信件通知總薪資金額及公司先預扣的金額。

兼職人員的薪資，是用公司負責人用私人帳戶轉入庶務人員私人帳戶，再由庶務人員轉發給各兼職人員；並請各兼職人員簽收3-4張領據，每張領據的金額不超過4500元，且各領據的日期分別壓在不同天數。

想請問一下相關達人：

1.公司此作法是否有問題?

2.每個月核發的獎金部份，於公司部份是否需要另外繳納任何費用(勞保、勞退、健保、二代健保補充費、其餘任何稅…)?

3.每個月核發的獎金部份，於私人部份是否需要另外繳納任何費用(勞保、勞退、健保、二代健保補充費、綜合所得稅等…)?

4.公司每個月先預扣4%的稅率是否正確?

5.如果請公司採平均薪資投保(約29000-40000元)，那對公司及個人，那一方比較有利?

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