作者maymay0101 (小咩咩^^~)
看板Tech_Job
標題Fw: [請益] 人資打來談薪水會問這些問題嗎?
時間Thu Jul 4 22:18:28 2013
小妹最近有幸錄取新竹一間科技公司 是某大網通的OEM/ODM代工廠 之前到該公司面試兩次 一次小主管 一次大主管 業務部門 後來過了兩週 人資打來談工作經驗跟學經歷 聊完以後 說核薪要兩三天 今天人資又打來 說確定我有錄取 可是一開始 都沒跟我說我的pay多少 他就一直問我我offer的問題, 如: 你現在還有在持續找工作嗎? 還是停了? (我說我在等通知)--會影響嗎? 那你現在手上有幾個offer了? (我說 蠻多的 但還是在等貴公司通知) 你的offer都是在北部嗎?(我說 新竹以北...) 你的offer工作內容是什麼? (性質都差不多 都是業務部門)--這有差嗎? 我說 "我有一個offer下禮拜就要報到 所以希望貴公司可以盡快確定" 他就問我說 那我那個offer的pay是多少...---跟它們開多少有關係嗎? 最後才跟我說我的pay.. 只是我不懂 為什麼人資核薪 要先問我其他家offer相關的問題呢? 還問得很仔細 比方說 我有幾個offer pay多少 地點在哪 內容為何 想請問 人資問這些的線索是? 對核薪有甚麼關係嗎? 那對於這類問題應該如何應答會比較好呢? 應該說 人資問這些問題的動機 是希望得到什麼消息呢? 謝謝各位先進解惑^_^ p.s.有兩年工作經驗(服務 教育 業助) 但都非業務相關經驗 --
http://may0101.pixnet.net/blog m3m3ρ ╭──╮╭╮╭──╮╭╮ ╭──╮╭──╮╭─┬╮╭──╮╭──╮╭─┬╮│ ││││ │││ │ │├─ ││ │││ │├─ ││ │││ ─ ││││ ─ │││ │││││ ─ ││ ││││││ ─ ││ ││ ││││ │││ ╰┴┴╯╰──╯├─ │╰┴┴╯╰──╯├─ │╰──╯╰╯╰──╯╰╯ ＊＊＊＊＊＊＊＊╰──╯＊＊＊＊＊＊＊＊╰──╯＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ --
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※ 編輯: maymay0101 來自: 223.142.109.51 (07/04 22:18)
→ keyboard22k:就詢價比價啊，有啥奇怪的？ 07/04 22:20
推 watcher57:省錢 07/04 22:20
→ maymay0101:是怕給太高嗎? 但打給我以前 不是已經核薪了@@ 07/04 22:21
→ gofight:應該是真的想要你去報到 pay的部份又不想出得比別人高多少 07/04 22:21
→ VVll:能用最低的價碼 請到最超值的人 就是人資的績效了XD 07/04 22:22
→ gofight:所以希望只比你已有的offer都高一點點 07/04 22:22
→ gofight:這樣對你既有吸引力 又能幫公司及部門省開支.. 瞭吧 07/04 22:23
→ kyll:應該是真的想要你去報到 pay的部份又不想出得比別人高多少 07/04 22:26
→ kyll:能用最低的價碼 請到最超值的人 就是人資的績效了 07/04 22:26
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