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網路上看到口頭契約算是具有法律效應的，對吧!????

但我想問一下，

如果今天因為雙方彼此之間對這份契約認知不同，而導致這口頭契約執行一段時間，後來就是有一方發現這跟他當初所想的契約內容不一樣。這樣的口頭契約算有效嗎???

例子:
主管方面是說:已經和員工說下個月的薪水制度改掉，把底新制改成無底薪。所以這個月薪水不支付。只支付你達成業績的部份。
員工方面的認可是:我並沒有答應你無底薪，因為以前主管也會跟其他員工這樣說，(類似你這個月達不到多少人，扣你薪水之類的，或著達到多少我把底薪薪水按照比例撥給你..之類的)然而其他員工業績即使沒有達成，一樣沒有被扣過薪水。所以當事者也沒有認真的去考慮這問題。認為主管只是說說。也沒有簽契約只有口述。

那這樣的情況下，員工當月的薪水要不要發??如果沒拿到算是正常的??
因為進公司當初簽的契約就是底新制+加獎金。那這樣員工發現真的有被扣薪水，這樣真的可以嗎??
另外，員工已經離職後次月沒拿到薪水才發現!!!

另外主管也一直和大家說他改成獎金制之類，導致大家也都誤以為那位員工是!!但那位員工也只是以為主管在激勵他，不會真的扣。
那這個情況該怎麼處理??
口頭契約生效??還是無效??

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